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Une formation qui reste

On retient mieux en répondant à des questions qu’en relisant.

Un quiz juste après la présentation

Pendant que tout le monde est encore dans la salle.

  • La question à l’écran, les réponses sur les cellulaires.
  • La réponse après chaque question, avec une explication.
Une question sur l’entreprise à l’écran, avec quatre choix.

Encore une fois, une semaine plus tard

Réviser à intervalles donne plus que tout revoir d’un coup.

  • Les questions manquées peuvent revenir après sept jours, puis après 30.
  • Le rapport montre les questions à revoir.
L’éditeur avec le quiz Kick-off 2026, ses questions et ses diapos dans la liste.

La recherche derrière

Deux études menées en milieu de travail.

  1. Quand la vidéo de formation comportait des questions de quiz, les employés en retenaient 26 % de plus le lendemain que ceux qui l’avaient seulement visionnée. Okano et coll. (2018), PLOS ONE 13(10)
  2. Espacer les révisions fonctionne aussi pour la formation en milieu de travail : plus il faut retenir longtemps, plus l’intervalle entre deux révisions doit être long. Données de 10 514 employés de cinq organisations. Kim et coll. (2019), Behavior Research Methods 51(4)

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